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在银行招聘中，中国人民银行面试与商业银行面试的区别有哪些？中公教育将从面试时间安排、面试形式、面试题量及时间、考官组成、进面比例、备考技巧方面进行区别讲解。

一、面试时间安排的区别

1、商业银行秋招

六大行(中农工建交邮储)、12家股份制银行(招商、广发、光大、华夏、浦发等)8/9月份出公告，9月下旬10月中旬笔试，10月下旬-11月中旬面试

2、人民银行统招

10月9日出公告，11月7日面试，11月底出面试，12月中上旬面试。

二、面试形式的区别

1、商业银行

面试主要分为结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试、结构化小组面试、辩论赛、商务谈判等偶尔也有涉及。招聘环节通常会进行1-3轮，包括初面、二面和终面。备考周期短，个性化明显，组织及流程因行而异，有些变化较大。

2、人民银行

面试整体流畅与商业银行相比更加标准化，灵活性较差。考试内容主要是结构化题目，个别地区个别年份出现过无领导，但是总体上仍然是以结构化为主。

三、面试题量及时间的区别

1、商业银行

①结构化及半结构化面试：题目2-4题不等，追问比较灵活。总时间一般控制在10分钟左右。②无领导小组讨论面试时间以20-50分钟为主，个别行出现面试时间缩减的趋势。

2、人民银行

考试时间相对更充足些，一道题五分钟左右的答题和思考的时间，可能有追问也可能没有追问。总体，以基本结构化为主，题目流程都是事先确定好的，更倾向于公务员考试面试。

四、面试考官组成的区别

1、商业银行

2-7人组成。往往由银行工作人员独立组织、委托第三方组织、第三方测评机构工作人员和银行工作人员共同组成。提问者一般为第三方测评机构工作人员。

2、人民银行

较为正规的结构化面试流程，人员6-9人，有计时员和记分员。

五、进面比例的区别

1、商业银行

面试和体检大都是差额，在面试和体检过程中有递补。进面时，往往没有明确通知，比例通常在1：3及以上。

2、人民银行

人民银行进面比例较高，大部分地区都在1：5的比例。

六、备考技巧方面的区别

1、商业银行

商业银行面试需要梳理好自己的人生经历，比如准备好自我介绍，一分钟三分钟各准备一个。还有想清楚自己的优点和缺点，优点需要有具体的事实事例来支撑，缺点想想怎么去改正以后不再出现类似的问题。自己的人生经历，学习经历，实习经历,都需要梳理下，重点要突出自己的能力和优势，核心就是要有岗位匹配性。要思考银行需要什么人，然后在面试中把自己打造成就是这样的人，记住一定要有匹配性。无领导重要的是在实战中提升自己，不能沉默寡言也不能一直喋喋不休，要有理有据，同时要有自己的角色定位和组织规划能力，展现自己的风采的同时要有逻辑性。

2、人民银行

人民银行面试准备相对要复杂些。所以需要学生真的有有材实学并且良好的现场反应能力才能打败竞争对手。综合分析，计划组织，应急应变，人际交往的意识与技巧，常规类的结构化题目会考到。考察学生的综合素质。还有可能会对考生的回答进行随机的追问，这是进一步对考生思维能力和解决问题能力的测查。甚至，追问问题可能会细化到考生的某些不突出的个人信息。所以，需要更细致认真的准备。