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中国人民银行面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行招聘的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。直属机构包含单位较多，从目前的考情来看，2020和2019年与其他大部分支机构考试形式相近，均为结构化。

一、结构化面试和无领导小级讨论的概念

1、什么是结构化面试?

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。结构化面试一般3-5道题居多。一般面试时间最长不超过20分钟，大多数在10-15分钟时间内。

2、什么是无领导小组讨论?

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评技术。其操作方式就是让一组应试者(一般是5-7人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。时间一般要持续1个小时左右。无领导小组讨论总体时间在20-60分钟之间，一般40-60分钟居多。

二、结构化面试和无领导小组讨论的特点

1、结构化面试有什么特点?

面试测评要素的确定以工作分析为基础。在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的,而是在系统的工作分析的基础上由专家研究确定将对职位更合适的应聘者选拔出来。

面试的实施过程对所有的应试者相同。在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应试者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。

面试评价有规范的、可操作的评价标准。针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准，突出表现在每个测评要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的评价标准。

结构代面试考场内情景如何?结构化面试考场内通常由主考官、副考官、计时员、记分员、监督员等人员构成,应试者则是逐一进入考场进行面试，考官与应试者之间的距离通常在2米左右。

2、无领导小组讨论有什么特点?

面试测评要素的确定以工作分析为基础。无领导小组讨论的目的主要是考察应试者的组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、对资料的利用能力、辩论说服能力、以及非语言沟通能力等,同时也考察应试者的自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。

小组讨论过程中各应试者身份地位一样。在应试者在讨论过程中地位是平等的,没有哪一位充当领导。

三、结构化面试和无领导小组讨论考什么

1、结构化面试考什么?

动结构化面试围绕岗位的匹配性测评要素也较为多样，主要表现形式是：资历评价+职业核心能力。资历评价包括自我介绍和求职动机，职业核心能力包括人际沟通能力和团队合作能力、反应能力与应变能力、分析判断能力、组织协调能力、专业能力;

2、无领导小组讨论考什么?

无领导小组讨论围绕岗位的匹配性测评要素多样，考察题型也较为多样，无领导小组讨论的类型主要是：开放类、操作类、两难类、资源争夺类、选择排序类。

无论是准备何种面试，都要对面试形势、面试特点以及面试内容，考点涉及类型，有所了解，笔试结束，考生应该的有的状态是了解清楚所报单位历年来面试形势，面试考察内容，对考情充分了解清楚，开始进行面试备考，这才是最为正确的态度。乾坤未定，你我皆是黑马!莫以笔试估分定输赢。